候选人LILY去年因为家里有事，从公司辞职，在家里休息了一段时间。今年年初重新进入职场开始找工作，通过urCareer的介绍去申请一家知名欧洲公司一个不错的工作机会，经过几轮面试，客户对她非常满意。进入到offer环节时，公司要求她出示上家公司的薪资证明，可是LILY却傻眼了。
本来有很多的文件是可以证明薪资的，是非常简单的一件事情，但是-----
工资单翻译件原本是最好的证明，可是LILY原来的公司人力资源信息系统非常完善，工资单都是电子版的，她也从来没有留心收藏，离开以后无法再登录公司系统，自然不能提供。
银行流水翻译件本来也是不错的证明。虽然银行转账的记录不是那么直观，但是从税后收入也是可以倒推回税前收入的。不巧的是，LILY离职后，因为不再使用这个银行账号，就把银行卡注销了，也就找不到银行流水记录了。
又问她进入上家公司时的offer letter还在么？或者劳动合同翻译件还在么？ 结果也是找不到了。因为offer是几年前的事了，劳动合同也没有保留。
再问，有没有最后一次的调薪信，答曰，老板发了封邮件，没有保留。
宝宝听到这里，真的觉得心里很苦。好吧，还有几招再支给她：个人所得税税单；社保清单，如果月薪没有超过社平工资的三倍，这个也可以证明；最后一招就是回原公司去开具薪资证明。最终LILY选择了回原公司开具薪资证明，但是这个过程大概花费了一周的时间。
LILY说，“以前的公司offer时好像都不需要国外薪资证明翻译件的啊”。但是现在行情不一样了，一方面市场慢慢进入买方市场，对候选人的要求越来越严格了；另外市场越来越看重诚信，越来越多的公司都会在Offer的阶段要求候选人提供薪资证明。
各位小主，当你要离开上家公司的时候，一定要把关于雇佣、职位和薪资的文件和资料保存好，特别是准备离开职场休息一段时间的朋友。否则当你重返职场的时候，你会发现以前的HR和部门经理可能已经离职，公司开具证明需要漫长而严格的审批流程。当初举手之劳，只要收藏一下的事情现在会变得非常复杂，要花费大量的时间精力去找人、打听流程。
所以，保存好自己的档案资料，这也是一个良好的习惯，会帮你省却很多不必要的麻烦。另外也提醒一下各位小主，既然有这么多方法可以证明薪资信息，也就千万不要虚报数据。